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師資管理科職責

Responsibilities of teacher management section

一、負責學校師資隊伍建設相關文件的制定。    

二、負責制定和落實師資隊伍建設總體規劃及階段性培養計劃,組織實施教學人員的進修、培訓, 審批有關師培費用。根據需要舉辦各類教師培訓班并做好管理工作。    

三、負責教職工報考研究生、在職申請學位、職工培訓的審核工作及教師報考定向研究生合同的簽訂。    

四、負責組織我校高校教師資格認定工作。    

五、負責專業技術人才的引進、考核、聘用工作。    

六、負責博士后流動站的建設與管理工作。    

七、參與學校教師發展中心管理工作。    

八、負責學校特殊業績津貼的審核及發放。    

九、負責國家公派留學、河北省優秀專家出國培訓、留學人員科技活動擇優資助經費申請。    

十、負責學校增人計劃的申報、新教師招聘及辦理新進教師入校手續。    

十一、完成領導交辦的其他工作。

師資管理科職責

一、負責學校師資隊伍建設相關文件的制定。    

二、負責制定和落實師資隊伍建設總體規劃及階段性培養計劃,組織實施教學人員的進修、培訓, 審批有關師培費用。根據需要舉辦各類教師培訓班并做好管理工作。    

三、負責教職工報考研究生、在職申請學位、職工培訓的審核工作及教師報考定向研究生合同的簽訂。    

四、負責組織我校高校教師資格認定工作。    

五、負責專業技術人才的引進、考核、聘用工作。    

六、負責博士后流動站的建設與管理工作。    

七、參與學校教師發展中心管理工作。    

八、負責學校特殊業績津貼的審核及發放。    

九、負責國家公派留學、河北省優秀專家出國培訓、留學人員科技活動擇優資助經費申請。    

十、負責學校增人計劃的申報、新教師招聘及辦理新進教師入校手續。    

十一、完成領導交辦的其他工作。

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